3月份威海这波疫情后，单位会少发当月工资吗？

贡嗄7556

根据中国的相关法律法规，用人单位在员工因疫情原因无法正常上班的情况下，不能无故扣除员工的工资。如果3月份威海的疫情导致单位员工无法正常上班，按照国家关于疫情防控的相关政策和劳动法规定，单位应当保障员工的合法权益。
具体来说，以下是一些可能的情况：
1. "带薪休假"：如果员工因为疫情原因无法上班，但单位规定允许带薪休假，那么员工应当继续享受其工资待遇。
2. "病假"：如果员工因疫情需要居家隔离或者确诊感染新冠病毒，根据《中华人民共和国传染病防治法》等法律规定，员工应当享有相应的病假待遇。
3. "未上班但工资照发"：在一些特殊情况下，如果员工因为疫情原因不能上班，单位可能会按照国家规定的比例支付工资，或者按照劳动合同约定处理。
4. "单位经济困难"：如果单位确实因为疫情面临经济困难，需要与员工协商减少工资或者调整工作安排，那么这种情况下可能会少发工资，但需要经过双方协商一致，并符合法律法规的规定。
总的来说，除非有特殊法律规定或双方协商一致，否则单位不会因疫情而少发员工的当月工资。如果遇到这种情况，员工可以咨询当地的劳动保障部门，或者寻求法律帮助来维护自己的权益。

我要公理

这个可不好说，具体情况自己看一下。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。